Consortium RolBalans

Wij zijn een consortium van organisaties, die in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het project RolBalans uitvoeren. Het consortium bestaat uit:

  • Amsterdam UMC
  • Koplopers in de Zorg
  • MIND Landelijk Platform Psychische Gezondheid
  • Patiëntenfederatie Nederland
  • Universiteit Leiden, Faculteit der Sociale Wetenschappen
  • Van Zorg naar Inclusie

Wat wij met dit project hopen te bereiken, is dat het zelfhulpwerkboek een praktisch en toegankelijk hulpmiddel wordt voor werkenden met een chronische aandoening. Een tool die niet alleen inzicht biedt, maar ook concrete handvatten geeft om beter om te gaan met uitdagingen op de werkvloer. Wat ons inspireert, is het idee dat kleine veranderingen een groot verschil kunnen maken in iemands dagelijks leven. Door samen te werken met de doelgroep en hun ervaringen centraal te stellen, willen we bijdragen aan oplossingen die echt aansluiten bij wat mensen nodig hebben.

We werken vanuit onze eigen expertise aan dit project met onze eigen professioneel inhoudelijke verantwoordelijkheden.

Wie is wie?

Mijn naam is Margot van der Doef. Ik ben universitair docent Arbeids- en Gezondheidspsychologie aan de Universiteit Leiden. Mijn onderzoek richt zich voornamelijk op de relatie tussen psychosociale arbeidsaspecten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Daarbij richt ik me met name op interventie-ontwikkeling, -implementatie en -evaluatie, waarbij de vraag centraal staat hoe veranderingen in de werkcontext kunnen bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Ik ben specifiek geïnteresseerd in twee doelgroepen die te maken hebben met uitdagingen in hun werkcontext: gezondheidszorgpersoneel en chronisch zieke werknemers. In het huidige project lever ik met plezier mijn bijdrage als lid van de wetenschappelijke denktank.

Mijn naam is Karin van der Hiele. Ik ben universitair docent klinische neuropsychologie aan de Universiteit Leiden. Mijn onderzoek richt zich voornamelijk op arbeidsparticipatie bij mensen met (chronische) hersenaandoeningen, zoals multiple sclerose. Tegen welke uitdagingen lopen zij aan op het werk? En hoe kunnen we die uitdagingen zo goed mogelijk aanpakken, of -liever nog- voorkomen? Het huidige onderzoek past hier goed bij; we ontwikkelen een zelfhulpwerkboek mét en voor werkende mensen met een chronische aandoening. In het project lever ik graag mijn bijdrage als lid van de wetenschappelijke denktank.

Ik ben Frederique van den Heuvel, afgestudeerd als gezondheidswetenschapper aan de Vrije Universiteit van Amsterdam en momenteel werkzaam als promovenda bij de afdeling Public and Occupational Health van het Amsterdam UMC. Binnen dit project ben ik uitvoerend onderzoeker en houd ik mij dagelijks bezig met de ontwikkeling van het zelfhulpwerkboek voor werkenden met een chronische aandoening. Mijn werkzaamheden bestaan onder andere uit het opzetten en uitvoeren van onderzoek, het verzamelen en analyseren van data en het vertalen van deze inzichten naar concrete onderdelen van het werkboek.

Ik ben Titus Radstake, oprichter van Van Zorg naar Inclusie en medeoprichter van MijnReintegratie. Vanuit mijn eigen ervaring als patiënt/voorzitter van een patiëntenvereniging en mijn achtergrond als sociaal ondernemer werk ik aan een samenleving waarin gezondheid, werk en gemeenschap elkaar versterken.

Dagelijks richt ik me op het ontwikkelen van praktische tools, het begeleiden en adviseren van partners en het bouwen van duurzame samenwerkingen. Binnen dit project vervul ik de rol van strategisch adviseur: ik verbind perspectieven, vertaal inzichten naar toepasbare onderdelen en zorg dat het geheel meer wordt dan de som der delen.

Mijn naam is Jaap Jan Brouwer, een van de oprichters van het platform Koplopers in de Zorg. In ons advieswerk kwamen wij er meer en meer achter dat zorgorganisaties vaak met prachtige innovaties bezig zijn, maar deze kennis en ervaring niet of nauwelijks delen.

In het verlengde daarvan is het doel van Koplopers in de Zorg  het verbinden van bestuurders en managers in de zorg en verzamelen, verrijken en verdelen van kennis op het terrein van management, organisatie en medewerkers via publicaties, interviews, blogs et cetera. In het verlengde daarvan hebben we meer dan 15 onderzoeken publicaties de afgelopen jaren het licht laten zien.

Ik ben Dr. Mariska de Wit, postdoc onderzoeker bij de afdeling Public and Occupational Health van het Amsterdam UMC. Ik ben afgestudeerd als Arbeids- en Organisatie Psycholoog en in 2021 gepromoveerd aan de Universiteit van Amsterdam. Binnen mijn promotietraject richtte ik me op verschillende cognities en percepties, zoals angst, motivatie en catastroferende gedachten, die de werkparticipatie van mensen met een chronische aandoening kunnen beïnvloeden. Momenteel ben ik betrokken bij verschillende onderzoeksprojecten, waarbij de focus voornamelijk ligt op het bevorderen van de werkparticipatie van werkenden met een fysieke of mentale chronische aandoening. Binnen dit onderzoeksteam ben ik de copromotor van Frederique.

Mijn naam is Jeannette van Zee, senior adviseur patiëntbelang bij Patiëntenfederatie Nederland. Mijn specialisme is arbeids-participatie van chronisch zieken: hoe kan je met een chronische ziekte toch duurzaam blijven werken? Wat is daarvoor nodig? Wat kan je zelf doen als patiënt/zieke werkende? En wat mag en kan je aan anderen vragen? Bijvoorbeeld aan je werkgever, of aan de dokter die je behandelt. Door dit werk hoor ik vaak vanuit onze achterban wat goed gaat en wat beter kan. Deze kennis breng ik mee naar dit project, zodat RolBalans goed aansluit bij de praktijk. Hiernaast denk ik mee over de implementatie van dit project, zodat zoveel mogelijk werkenden met een chronische ziekte gebruik gaan maken van deze mooie zelfhulptool.

Mijn naam is Edwin Boezeman, ik ben een arbeids- en organisatiepsycholoog, en als docent en onderzoeker ben ik verbonden aan de sectie Sociale, Economische en Organisatiepsychologie van de Universiteit Leiden. Voor mijn onderzoek richt ik mij op de werkmotivatie van vrijwilligers werkzaam voor non-profit organisaties zoals patiëntenverenigingen, maar ook op de organisatiefactoren die mensen met chronische gezondheidsaandoeningen kunnen helpen om mee te kunnen blijven doen met betaald werk. Aan het huidige project draag ik theoretische en praktische kennis bij die ik heb opgedaan met een eerder soortgelijk project van het Amsterdam UMC.